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改革創新干部教育培訓,推動如皋又好又快發展
發布時間:2010-03-22   來源:   點擊    字號:[ ]

 

改革創新干部教育培訓   推動如皋又好又快發展

中共如皋市委員會

     近年來,如皋市委始終把干部教育培訓作為推動經濟社會持續騰飛的強力引擎,以干部需求為導向,以提升能力為目標,大規模培訓干部,大幅度提高干部素質,為如皋從“南通小六子”全面躋身南通“第一方陣”、部分指標躍入全省前列、總體建成全面小康社會,提供了堅強有力的思想、隊伍、人才保障。

    一、突出重點,探索干部教育培訓新舉措

     1.載體上構建“兩大平臺”。一是創設“雉水講壇”(如皋古稱雉水),圍繞政治經濟熱門課題、縣域發展難點問題,每月邀請全國知名專家學者舉辦專題講座,每周在黨建電視專欄播放視頻講座;二是打造“雉水在線”干部網上學習平臺,建立網上學習電子檔案,實現學習、考核、交流的即時管理。2009年,我市科級干部在線學習累計達7.3萬學時,人均達110學時。

     2.資源上拓展“三類基地”。一是充分發揮黨校主陣地作用,分層次選派干部到浦東干部學院、國家行政學院和省委黨校、市縣黨校培訓,每年參訓近1500人次;二是利用國內外高校培訓基地,連續六年選派近200名機關、鄉鎮“一把手”到美國、日本、德國、澳大利亞開展境外培訓,每年把全市百強企業家、鄉鎮長分期選送到清華、復旦、交大等知名高校接受高端培訓,組織村黨組織書記到韓國學習新村運動;三是在昆山、上海、溫州等地開辟實訓基地,定期組織后備干部、高學歷人才、大學生村官走出去學習培訓。

     3.內容上創設“四大模塊”。黨性教育和作風錘煉模塊主要以全封閉式軍事訓練和黨性教育為主;領導科學與創新思維模塊主要包括領導科學、創新思維、依法行政、應變能力、媒介素養、語言文字能力等內容;實踐調研與經驗借鑒模塊主要是學習調研發達地區的成功經驗;成果展示與實戰磨煉模塊主要是對學習成果進行交流,組織學員進行為期兩個月的招商、拆遷、維穩等實踐活動。

     4.管理上強化“五項舉措”。一是強化學風培養,重點班次、主體班次均由組織部分管部長擔任班主任,對學員實施“早起晨練、白天學習、夜間交流”的全天候、封閉式管理;二是強化自主管理,每個主體班次均成立班委會和臨時黨支部,營造了良好的集體氛圍;三是強化互動交流,通過簡報、沙龍、雙向評估等形式增強培訓的實效性;四是強化跟蹤考核,建立學習筆記、考勤、記實、反饋等制度,保證學習效果全面到位;五是強化結果運用,狠抓培訓成果的轉化,將優秀學習論文、心得體會匯編成冊,作為全市黨員干部培訓教材,將干部的培訓經歷、學習表現和成果,作為干部選拔任用的重要依據。

     二、學用結合,凸顯干部教育培訓新成效

     1.促進了干部思想大解放。2003年以來我們逐年提出從起跳到跨越、騰飛的奮斗目標,通過教育培訓,持續推進干部思想大解放,在起步階段破除欠發達地區不能跨越發展的誤區,在位次前移后破除小勝即滿的思想,在金融危機中破除危機必致緩慢論,以高點定位的目標引領發展、倒逼發展,推動全市干部搶抓沿江沿海開發、長三角一體化等機遇,挑戰極限、攻堅克難,乘勢而上、持續跨越,危中搶機、難中攀高,一個個看似遙不可及的目標成為現實,南通第一、全省領先、全國有名成為全體干部的共同追求。

     2.促進了干部能力大提升。圍繞統籌發展、轉型升級、“三化”互動等進行教育培訓,干部謀劃發展的能力不斷增強,鎮域經濟、都市型經濟和港口型經濟三足鼎立,齊頭并進;開拓創新的能力全面提高,高效突破土地、資金、拆遷等瓶頸,形成了敢想敢干、敢為人先的濃厚氛圍;統籌城鄉發展的能力得到提升,轉變發展理念,創新發展模式,打破城鄉二元結構,初步走出了一條城鄉一體的“三化互動”之路。

     3.促進了干部作風大轉變。通過教育培訓,廣大干部執政為民理念進一步堅定,求真務實作風進一步優化,勤政廉政意識進一步樹立,大力發揚“白加黑”、“五加二”的精神,堅持“白天一線干工作、晚上辦公開會議”、“星期六保證不休息,星期天休息沒保證”,滿負荷、快節奏、高效率成為工作常態,高目標、勇爭先、創一流成為內在要求。

     4.促進了經濟社會大跨越。如皋GDP、城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入連續7年增幅保持南通第一;工業應稅銷售、工業增值稅總量由南通末位躍居南通第一;財政增長連續6年獲得省政府表彰,稅收占比前移至全省前四;到帳外資總量2007年以來持續保持南通第一、全省八強;創造了江蘇沿江開發中的“如皋現象”,比江蘇省計劃提前三年總體建成全面小康社會。

     三、把握規律,樹立干部教育培訓新理念

     1.干部教育培訓,強化組織領導是前提。面對新形勢新任務,我們自覺把干部教育培訓作為前瞻性、基礎性、戰略性工作,市委謀劃全局,組織部門牽頭抓總,相關部門密切配合,市委主要領導直接負責干部教育、直接審定主體班次、直接到班動員授課,通過市委中心組“領學”、邀請專家學者來如皋“講學”、定期組織大規模培訓活動“促學”、建立各項規章制度“考學”等措施,有力提高了干部教育培訓工作水平,為建設學習型黨組織夯實了基礎。

     2.干部教育培訓,服務發展大局是關鍵。在近幾年經濟社會的持續騰飛中,如皋面臨了前所未有的挑戰,廣大干部的素質、能力也經受了前所未有的考驗。因此,我們緊緊圍繞經濟社會發展需要,先后舉辦了招商引資、公共管理、城建規劃、“三化”互動、轉型升級等專題研討班,有效地拓寬干部的世界眼光、戰略思維,促進了全市沿江開發、建設全面小康等重要工作部署的深入實施。

     3.干部教育培訓,提高能力素質是核心。幾年來如皋經濟社會持續騰飛的實踐使我們認識到,事業的發展離不開高素質的干部隊伍,高素質的干部隊伍離不開切實有效的培訓手段。我們正是通過加強教育培訓,初步打造出一支“想干事、會干事、干成事、不出事”和“有能力、有修養、有品位”的干部隊伍,為推進經濟社會科學發展提供了可靠的保證。

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