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常州:“六必”檢實把準政治表現
發布時間:2019-08-21   來源:中國組織人事報   點擊    字號:[ ]

    今年以來,江蘇常州市以加強黨的政治建設為統攬,將政治標準貫穿干部選育管用各環節和全過程,通過強化常規體檢、任前體檢和專項體檢,增強政治建設的針對性和實效性,從嚴從實把好選人用人政治關。截至目前,先后對80余名擬提拔或進一步使用的領導干部開展政治體檢,2人因診斷為“亞健康”被取消考察對象資格。

    該市從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律等5個維度,把是否牢固樹立“四個意識”、是否堅定“四個自信”、是否堅持原則敢于擔當、是否具備駕馭復雜局面、防范政治風險的能力和是否遵守政治紀律、政治規矩等5項內容,作為監督重點,盯緊抓牢領導班子和領導干部政治表現。同時,在領導班子和領導干部綜合分析研判中,增加政治研判部分,結合干部考察、巡視巡察、經濟責任審計、信訪舉報、提醒函詢誡勉等信息,定期分析領導班子及成員堅持“兩個維護”、貫徹落實上級決策部署、團結協作、廉潔從政、愛崗敬業等情況,對政治建設薄弱的領導班子開展整頓夯實,對政治能力較差的干部加強政治教育,推動干部提高政治品質。

    該市緊扣政治素質核心內涵,出臺《領導干部任前政治體檢操作規程》,設置20項具體內容指標,通過逐項對照主要表現和存在問題進行個人自查,考察組與有一定代表性的相關領導、黨員干部和群眾進行民主評議,并根據考察談話、個人自查、民主評議等情況組織會診、提出診斷建議,組織部門根據平時了解掌握的情況和相關部門反饋信息出具“健康”“亞健康”“不健康”體檢結果,做到考察談話必問、民主測評必測、征求意見必聽、體檢結果必核、考察材料必寫、任職談話必談等“六必”,進一步檢實把準干部政治表現,確保把政治上有問題的干部擋在門外。

    該市在綜合考核、年度考核、屆中調整、試用期滿考核等工作中,從主觀意愿、能力素質、客觀條件和工作成效等4個方面,開展干部履職情況專項體檢,全面了解干部履職踐諾、工作實績和群眾口碑情況,并重點考察干部政治站位和敢于擔當的行動自覺,把擔當作為情況作為衡量干部對黨忠誠的重要標尺,對講政治、重執行、有實績的干部同等條件下優先提拔重用。出臺鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下等“三項機制”制度文件,建立健全容錯糾錯、澄清保護干部、改革創新風險防控和備案機制,向誣告陷害者出拳、為擔當有為者撐腰,消除干部思想顧慮,切實將政治體檢考察結果轉化為促進干部奮勇爭先、攻堅啃硬的實際成效。

    以政治評價為據,該市把政治體檢結果作為干部考核評價、選拔任用、監督管理的重要依據,對體檢結果為“健康”,政治過硬、實績突出、堪當重任的干部,可提拔重用;對體檢結果為“亞健康”“不健康”的,實行一票否決,取消考察對象資格;對體檢結果為“不健康”的干部進一步分析研究,不適宜擔任現職的,及時進行組織調整。同時,將政治體檢結果納入干部日常表現日志,詳細記錄體檢情況、體檢結果及后續“診療”措施,跟進掌握干部政治體質新狀態、新變化,實施動態管理,切實發揮好政治體檢的導向、評價和監督作用。

 

    (王磊)

 

 

 

 

 

 

 

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